feeling cozy

tuli lueskeltua robert i suttonin kirjaa weird ideas that work:11 1/2 practices.. jossa oli läpikäyty erilaisia tekniikoita innovatiivisuuden edistämiseen työpaikoilla. eräs silmiinpistävimmistä, liittyi sekin rekrytointeihin, oli että pitäisi rekrytoida tyyppejä jotka saavat rekrytoijan/esimiehen tuntemaan olonsa epämukavaksi. monestihan huomaa, että vakiintuneessa työryhmässä alaiset jotenkin muistuttavat esimiestään ja kaikki ovat jotenkin samasta puusta veistettyjä.
olen ainakin itse huomannut erilaisissa ihmisissä piilevän voiman. vaikka he kuinka saisivat sinut kiristelemään hampaitasi, on se silti tuottoisaa ja palkitsevaakin. ainakin opettavista.